Functioneel kader
Wat is functioneel kader:
Functioneel kader is de positie ingenomen door een werknemer binnen het carrièreplan van een bedrijf. Het raamwerk definieert welke functies de werknemer uitvoert en welk salaris hij ontvangt voor het verlenen van zijn dienst.
Het functionele kader (of professioneel kader) bestaat zowel in de private sector als in de publieke sector.
Waar wordt het functionele raamwerk voor gebruikt?
Het functionele raamwerk is belangrijk zodat de werknemer de positie van de carrière kent waarin hij zich bevindt. Daarnaast kan hij monitoren wat de mogelijkheden zijn voor professionele groei die hij heeft binnen de mogelijkheden die het carrièreplan van het bedrijf biedt.
Het functionele raamwerk is opgenomen in het carrièreplan, vaak Job en Loon Plannen (PCS) genoemd, en wordt gedefinieerd door het bedrijf. Het functionele raamwerk kan worden gewijzigd door een functionele voortgang die is voorspeld in de PCS zelf, zoals de progressie van de geleverde dienst.
In de praktijk laat het functionele kader de werknemer toe om de groei van zijn loopbaan in de loop van de tijd te organiseren en kan hij de professionele doelen aangeven die hij wil bereiken.
Functioneel kader en salarisontwikkeling
Het functionele kader stelt de werknemer ook in staat om de voortgang van zijn salaris te bewaken, omdat het rechtstreeks gekoppeld is aan hun functioneel kader binnen het bedrijf.
De progressie van salarissen kan gebeuren door anciënniteit, door kwalificatie of door verdienste en moet worden voorspeld in het carrièreplan van het bedrijf.
Functioneel kader en functieafwijking
Het functionele kader is ook belangrijk, zodat het mogelijk is om te bewijzen dat een werknemer de activiteiten uitvoert waarvoor hij was aangenomen. Deze controle kan nuttig zijn voor een medewerker die een rolafwijking heeft, dat wil zeggen, activiteiten uitvoert die geen deel uitmaken van zijn of haar baan.
Bijvoorbeeld, bewijs van een functie-afwijking van een functioneel kader kan worden gebruikt als bewijs in een arbeidsactie om salarisverschillen te innen die te wijten zijn aan de werkgever.
Wat is een carrièreplan?
Het carrièreplan is een bedrijfsnorm die kwesties definieert die betrekking hebben op werknemers, met name op het functionele kader en salarisbereiken die worden betaald, afhankelijk van de functie die wordt ingenomen.
Het loopbaanplan voorziet ook in de vormen en criteria die worden gebruikt voor de functionele progressie die een werknemer kan verkrijgen, zoals progressie door anciënniteit, kwalificatie of verdienste.
De voortgang door senioriteit gebeurt elke keer dat de medewerker het bedrijf voltooit. Vooruitgang door empowerment doet zich voor wanneer de werknemer zijn of haar diploma verbetert en professionaliseert om een functie in het bedrijf uit te oefenen. Aan de andere kant kan progressie door verdiensten gebeuren door middel van resultaten die zijn verkregen bij de evaluatie van het door de werknemer ontwikkelde werk.
Zie ook de betekenis van HR en People Management.
Functioneel opnieuw inlijsten
Functionele herkaderingen vinden plaats wanneer een medewerker een nieuwe functie binnen het bedrijf bekleedt en dus ook een nieuwe positie inneemt in het carrièreplan, waarbij hij zich verplaatst naar een andere carrière dan de vorige.
Een hypothese van functionele herkaderingen is wanneer de werknemer wordt gepromoveerd.
Wanneer het reeenquadrado is, heeft de werknemer toevallig nieuwe functies in het bedrijf. Op dezelfde manier kan hij veranderingen in zijn salaris hebben, beginnend om het bedrag te ontvangen ten opzichte van de nieuwe bezette positie.
Om van rol te kunnen veranderen en te worden herkwalificeerd, moet de werknemer voldoen aan alle vereisten van de nieuwe functie, zoals het voltooien van een nieuwe graad.
Functioneel kader in Curriculum Lattes
Het Curriculum Lattes heeft ook een functioneel kader dat moet worden ingevuld wanneer de professional of student zijn / haar curriculum op het platform registreert.
Een student-onderzoeker die een studiebeurs ontvangt, kan bijvoorbeeld het functionele kader van Lattes invullen met de optie Student of Scientific Initiation.
Lattes is een curriculum dat is voltooid binnen het Lattes-platform, dat wordt gecontroleerd door de Nationale Raad voor Wetenschappelijke en Technologische Ontwikkeling (CNPQ). Het Curriculum Lattes is vandaag het standaardcurriculum dat wordt gebruikt door Braziliaanse onderzoekers en studenten.
Meer informatie over de betekenis van Curriculum Lattes en CNPQ.
