Aanbevolen, 2020

Editor'S Choice

Definitie Advance notice

Wat is voorafgaande kennisgeving:

Vooraankondiging is een mededeling die door de werkgever aan de werknemer moet worden gedaan (of omgekeerd), waarbij het einde van de arbeidsovereenkomst tijdig wordt medegedeeld.

Kennisgeving is vereist wanneer het ontslag van een werknemer geen goede reden heeft. Met andere woorden, de werkgever moet van tevoren de wens delen om de arbeidsovereenkomst opnieuw met zijn werknemer te sluiten. Dit schema voorkomt verrassingen in de werkomgeving, waardoor de werknemer tijd krijgt om een ​​nieuwe baan te vinden of voor de werkgever om een ​​nieuwe persoon te zoeken die de resterende baan kan vervullen.

De arbeidswetgeving vereist dat kennisgeving wordt gedaan tussen 30 en 90 dagen vóór het verlaten van het bedrijf, afhankelijk van de lengte van de dienst van de werknemer. De wet die de regels voor kennisgeving regelt is 12.506, gedateerd 13 oktober 2011 .

Als er geen kennisgeving wordt gegeven, vergoedt de werkgever of werknemer (afhankelijk van het geval) de partij die is aangetast. Voorbeeld : als de werknemer de werkperiode niet bij kennisgeving voltooit, moet hij de werkgever betalen voor deze afwezigheidsperiode.

Vorige kennisgeving werkte

Een werknemer die de voorafgaande schriftelijke kennisgeving van de werkgever ontvangt, blijft binnen de onderneming in functie vóór de uiterste datum van beëindiging van de kennisgeving. Als de werknemer deze werkperiode niet voltooit, moet hij een vergoeding betalen aan de werkgever of ontvangt hij de laatste maand niet.

Verlengde voorafgaande kennisgeving

De gevrijwaarde voorafgaande kennisgeving wordt vastgesteld wanneer er geen voorafgaande kennisgeving is, de werknemer of de werkgever (afhankelijk van wie verantwoordelijk was voor het ontbreken van voorafgaande communicatie), het bedrag moet betalen dat overeenkomt met de periode van ingebrekestelling die is gewerkt, minimaal 30 dagen en maximaal 90 dagen.

Proportionele voorafgaande kennisgeving

Volgens de nieuwe wet inzake voorafgaande kennisgeving (wet nr. 12.506 / 11) moet, in geval van ontslag zonder geldige reden, voorafgaande kennisgeving in verhouding staan ​​tot de dienstjaren.

Als een persoon bijvoorbeeld maximaal 1 jaar in een bedrijf heeft gewerkt, blijft de kennisgeving 30 dagen geldig. Voor elk volgend servicebereik wordt echter een opzegperiode van 3 dagen toegevoegd . De maximale periode mag echter niet langer zijn dan 90 dagen.

Zie ook de betekenis van contractbeëindiging en consolidatie van arbeidswetten.

Populaire Categorieën

Top