waarden
Wat zijn waarden:
Waarden zijn de set kenmerken van een bepaalde persoon of organisatie die bepalen hoe zij zich gedragen en omgaan met andere personen en met de omgeving.
De woordwaarde kan waardigheid, talent, reputatie, moed en dapperheid betekenen. We kunnen dus bevestigen dat menselijke waarden morele waarden zijn die het gedrag van mensen beïnvloeden. Deze morele waarden kunnen ook als sociale en ethische waarden worden beschouwd en vormen een reeks vaste regels voor een gezond samenleven in een samenleving.
Sommige auteurs bevestigen dat de grootste crisis waar de mens vandaag voor staat (en waarmee wij worden geconfronteerd) een crisis van waarden is, omdat dit de mensheid treft, die op een egoïstischer, wreedere en gewelddadiger manier begint te leven.
Het is dus noodzakelijk om het belang van goede voorbeelden in de samenleving te benadrukken, aangezien de overdracht van belangrijke menselijke waarden de basis is voor een vreedzamere en meer duurzame toekomst.
Menselijke waarden
Waarden genaamd mens zijn waarden en principes gebaseerd op morele en ethische concepten . Ze definiëren de vorm van de relatie tussen mensen en, bijgevolg, de relatie en het functioneren van een samenleving.
Op deze manier kunnen deze waarden worden beschouwd als de basis van menselijke en sociale relaties, functionerend als een reeks normen die menselijke interacties en beslissingen sturen.
Tot de belangrijkste menselijke waarden behoren respect tussen mensen, empathie, een gevoel van solidariteit, warmte en opleiding. Ook belangrijke waarden voor goed leven zijn de notie van rechtvaardigheid, eerlijkheid en nederigheid.
Meer informatie over menselijke waarden.
Waarden van een bedrijf
Elk bedrijf heeft een specifieke motivatie en identiteit. Het ene bedrijf onderscheidt zich van de anderen niet alleen door wat het ontwikkelt op zijn actieterrein, maar ook door de duidelijke ontwikkeling en verspreiding van zijn missie, visie en waarden.
De waarden van een bedrijf bestaan dus uit gedragingen die bepalen hoe een bedrijfsmanagement plaatsvindt, dat wil zeggen over welke waarden de basis van de genomen beslissingen is.
Een duurzaam bedrijf is meestal gebaseerd op waarden zoals eerlijkheid, sociale verantwoordelijkheid, integriteit, innovatie, duurzaamheid, transparantie, intelligentie, inspiratie, flexibiliteit, onder anderen.
Het is erg belangrijk dat deze normen en principes worden doorgegeven van de hiërarchische meerderen naar of andere werknemers van het bedrijf zodat ze samen hogere normen voor succes kunnen bereiken. Het is om deze reden dat de ethische waarden van een bedrijf een cruciaal onderdeel zijn van de organisatiecultuur.
Wijsheids filosofie
De filosofie van waarden bestaat uit een theorie van waarden, ontwikkeld door onder andere Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong en Heinrich Rickert tussen het einde van de negentiende eeuw en het begin van de twintigste eeuw.
Lotze trachtte het positivistische naturalisme te verenigen met kritisch idealisme door een nieuw waardenbegrip te vormen, waarvan het essentiële kenmerk is om te valideren, in de zin van geldig te zijn.
Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen de verschillende posities binnen de algemene theorie van waarden:
- Idealistentheorie : ook wel 'platonische waardetheorie' genoemd, die waarden als absolute entiteiten opvat, die onafhankelijk zijn van mens en werkelijkheid.
- Realistische theorie : in dit opzicht zijn waarden kenmerkend voor het 'echte' en 'niet'.
- Relativistisch perspectief : dit begrip kent alleen de waarden in zijn relatie met de mens en beschouwt ze als correlatieve entiteiten van een subjectieve waardering en oordeel.
Lees ook de betekenis van morele waarden en ethiek.
