mentoring

Wat is mentoring:

Mentoring is een Engelse term, meestal vertaald als "mentoring", "mentoring", "mentoring" of "sponsoring". Mentoring is een professionele ontwikkelingstool en bestaat uit een ervaren persoon die anderen minder ervaren helpt.

De mentor is een gids, een leraar, een counsellor, iemand die uitgebreide professionele ervaring heeft op het gebied van werk van de persoon die geholpen wordt. Mentoring omvat gesprekken en debatten over onderwerpen die niet noodzakelijk gerelateerd zijn aan werk. Dit proces maakt leren en consequente ontwikkeling in de carrière van de jongere professional mogelijk.

Mentorprojecten zijn meestal de verantwoordelijkheid van de afdeling Human Resources van het bedrijf en meestal gebeurt dit wanneer een bedrijfsmedewerker wordt vervangen, of het nu om een ​​pensionering of om een ​​andere reden gaat. Op deze manier kan de werknemer die afwezig is zijn kennis overdragen aan zijn vervanger, zodat hij de taken die voor zijn verantwoordelijkheid waren, op doeltreffende wijze kon vervullen.

In het onderwijs wordt ook vaak mentoring gebruikt. Studenten die leermoeilijkheden ervaren, worden vaak bijgestaan ​​door een mentor of mentor, die misschien een leraar of zelfs een oudere student is en die kan begeleiden en helpen bij hun ontwikkeling.

Mentoring in bedrijven

In de bedrijfswereld wint mentoring de laatste jaren aan populariteit omdat het een effectiever hulpmiddel blijkt te zijn dan andere trainingen. Mentoring maakt gebruik van het potentieel dat binnen het bedrijf bestaat, zoals de wijsheid van meer ervaren werknemers, de innovatie en creativiteit van het bedrijf, en daarmee het concurrerender maken.

Het voordeel van mentorschap is niet uniek voor de leerling. De mentor krijgt grote motivatie, het gevoel dat het bijdraagt ​​aan de professionele en persoonlijke groei van een collega, en biedt het bedrijf tegelijkertijd een veelbelovende toekomst.

Mentorschap en coaching

Mentoring en coaching zijn twee activiteiten die gerelateerd zijn. In tegenstelling tot mentoring, in het geval van coaching, hoeft de coach geen ervaring te hebben op het werkterrein van de cliënt en op sommige gebieden van coaching kan de coach zelfs geen advies of oplossingen geven voor specifieke problemen in verband met de carrière van de coach . client.

Mentorschap is een proces dat nog geen vaste tijd heeft voor voltooiing, terwijl in het geval van coaching het proces begint, midden en eind is en tussen de 3 en 6 maanden kan duren.