PJ of CLT

Wat is PJ of CLT:

PJ (Legal Entity) en CLT (Consolidation of Labour Laws) zijn vormen die de arbeidsrelatie definiëren wanneer bedrijven werknemers gaan aannemen.

In de CLT staan ​​alle arbeidswetten die het individuele of collectieve werk in de bedrijven regelen. De wet bepaalt dat de werknemer onder CLT een arbeidsovereenkomst heeft en dat zijn / haar werkkaart, waar het salaris is gespecificeerd en de functie die hij zal uitoefenen, wordt ondertekend door de werkgever.

Rechten van werknemers zijn ook voorzien in de CLT, zoals: vakantie van dertig dagen, die kan worden afgelegd na een jaar werken aan het begin van uw contract; 13e salaris, een extra salaris dat de werknemer aan het einde van het jaar ontvangt; onder andere rechten.

Het werkregime PJ (Legal Entity) duidt een professional aan met een geregistreerd bedrijf en ondersteunt alle kosten voor het uitvoeren van een service. Deze professional biedt diensten aan in verschillende bedrijven en heeft geen arbeidsrelatie omdat hij is ingehuurd om een ​​specifieke taak uit te voeren, met een planning om te beginnen en te eindigen. Het is uw verantwoordelijkheid om een ​​factuur uit te reiken voor de uitgevoerde service.

Als het bedrijf echter een PJ in dienst neemt en de werknemer voorziet in dagelijkse service, alleen voor dat bedrijf, in overeenstemming met vastgestelde planningen, met gedefinieerde functies en met dezelfde verplichtingen als een reguliere werknemer, kan die dienstverlener voor zijn rechten als werknemer een rechtsvordering instellen. CLT claimt een arbeidsrelatie.