Betekenis van de consolidatie van arbeidswetten - CLT

Wat is de consolidatie van arbeidswetten - CLT:

De Consolidatie van Arbeidswetten (CLT) is de Braziliaanse arbeidswetgeving. Dit omvat regels voor de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemers.

De CLT definieert de rechten en plichten van zowel de werkgever als de werknemer. De normen verwijzen naar arbeidsverhoudingen en ook naar de regels van arbeidsrechtzaken.

De CLT-regels zijn geldig voor individuele werkrelaties en voor collectieve relaties. Op dezelfde manier beschermen ze zowel stedelijke als landelijke werknemers.

Hoe heeft de consolidatie van arbeidswetten

De CLT bestaat sinds het jaar 1943. Het werd goedgekeurd door wetsdecreet 5.452 / 43, tijdens de regering van president Getúlio Vargas.

De opkomst van CLT is een beetje anders dan andere wetten, omdat het geen gemeenschappelijk wetgevingsproces heeft doorgemaakt. Op dat moment was de wetgeving die al bestond op het gebied van arbeidsrecht bij elkaar gebracht. Het was om deze reden dat de wet Consolidatie heette.

In de loop van de tijd en afhankelijk van de behoeften en veranderingen in de arbeidsrelaties, werden de regels geactualiseerd en werden er andere opgenomen om de bescherming van de arbeidsverhoudingen en de rechten van werknemers te verbeteren.

Hoofdthema's behandeld in de consolidatie van arbeidswetten

Enkele van de belangrijkste problemen die in CLT worden geregeld, zijn:

handtekening van de werkkaart,
ontslag om goede reden;
regels voor ondertekening, termijnen, wijziging en beëindiging van arbeidsovereenkomsten,
maximale werkdag van 8 uur per dag,
overwerk, dat kan 2 per dag zijn,
concept van dag en nacht werk,
kennisgeving,
garantie van het recht om te staken,
stabiliteit op het werk,
betaling van extra kosten zoals ongehoorzaamheid en gevaarlijkheid,
garantie op vakantie, wekelijkse rust en pauzes,
betaling van de derde vakantiewaarde, vóór het begin van de periode,
bescherming van werk voor vrouwen en zwangerschapsverlof,
collectieve arbeidsovereenkomsten,
rechten van huishoudelijk personeel.

Naast deze rechten die verband houden met werknemersgaranties, definieert CLT ook regels over:

organisatie van vakbonden,
werking van de arbeidsrechtbank en het ministerie van Arbeid.

Bescherming van de werknemer

Een van de doelstellingen van CLT is om de werknemer te beschermen op basis van het principe van bescherming. Dit principe dient om de relatie tussen machtsongelijkheid tussen de werknemer en zijn werkgever te verminderen.

Vooral met betrekking tot de relatie van ondergeschiktheid die bestaat en de economische afhankelijkheid van de arbeidsband.

Arbeidshervorming

De hervorming van de arbeidsmarkt van 2017 heeft enkele wijzigingen aangebracht in de consolidatie van arbeidswetten. Hier zijn enkele van de belangrijkste:

Een van de belangrijkste verschillen is dat er een regel is die bekend staat als "overeengekomen over de wetgeving" . Dit betekent dat de werkgever en de werknemer afspraken kunnen maken op basis van hun behoeften, bijvoorbeeld met betrekking tot de werkdag, intervallen en beloningen. Onder de nieuwe regel prevaleert de overeenkomst boven hetgeen is voorzien in de CLT.
De toegestane werkdag werd verhoogd van 8 uur per dag naar 12 uur, op voorwaarde dat na 36 uur rust wordt verleend. Lunchpauze tijden kunnen ook worden verlaagd. Vóór de Reformatie was het schema 1 tot 2 uur, op dit moment kan het 30 minuten duren.
Een andere verandering is dat de tijd dat de werknemer tussen zijn huis en de werkplek verhuist, als een werkdag werd geteld. Na de Reformatie hield deze regel op te bestaan.
Nu kunnen vakanties worden genoten in maximaal drie perioden, waarvan een van ten minste 14 dagen en de rest van hen voor ten minste 5 dagen per dag.

Zie ook de betekenissen van Werkdagen, voorafgaande kennisgeving en voorafgaande kennisgeving werkten.