Aanbevolen, 2020

Editor'S Choice

pop

Definitie s Principes van evenredigheid en redelijkheid

Wat zijn de beginselen van evenredigheid en redelijkheid:

De beginselen van evenredigheid en redelijkheid zijn voorschriften die de toepassing van het rechtssysteem begeleiden zodat het op gepaste en proportionele wijze aan de concrete situatie voldoet.

De beginselen van evenredigheid en redelijkheid waarborgen de samenhang tussen de toepassing en het doel van de wet, en zorgen voor een eerlijk gebruik ervan. Om deze reden worden de principes ook het verbod van excess-principe genoemd .

De beginselen van evenredigheid en redelijkheid worden beschouwd als algemene rechtsbeginselen en gelden daarom voor alle gebieden. Omdat ze echter vaker terugkomen in het openbaar bestuur, zijn ze meer bestudeerd in het administratief recht.

Met betrekking tot het openbaar bestuur zijn de beginselen van evenredigheid en redelijkheid impliciet opgenomen in de federale grondwet en uitdrukkelijk opgenomen in artikel 2 van wet 9, 784 / 99, dat het administratieve proces op federaal niveau regelt:

Het openbaar bestuur zal onder meer gehoorzamen aan de beginselen van wettigheid, doel, motivatie, redelijkheid, evenredigheid, moraliteit, ruime verdediging, tegenstrijdige, juridische veiligheid, publieke belangen en efficiëntie.

Bij het openbaar bestuur moeten de drie takken van bestuur (uitvoerende, wetgevende en gerechtelijke) in alle federale domeinen worden begrepen, evenals entiteiten van indirect openbaar bestuur (gemeenten, stichtingen, overheidsbedrijven en gemengde kapitaalvennootschappen). Kort gezegd, elke entiteit die deelneemt aan de activiteiten van de staat moet handelen volgens de principes van proportionaliteit en redelijkheid.

Is er een verschil tussen de beginselen van evenredigheid en redelijkheid?

Er bestaat geen consensus in doctrine en jurisprudentie over de verschillen tussen de beginselen van evenredigheid en redelijkheid.

Veel van de doctrine en jurisprudentie beschouwt de principes als synoniemen, omdat de twee termen hetzelfde idee van adequaatheid overbrengen. Deze gezamenlijke visie op de principes doet geen afbreuk aan het begrip of de toepassing van de instituten.

Er zijn auteurs die technische verschillen trekken tussen de beginselen van evenredigheid en redelijkheid. Dit aspect wordt ook door de rechtspraak overgenomen. Hoewel proportionaliteit bestaat uit de graduatie van de maatregel (verbod op overdaad), houdt de redelijkheid volgens haar rekening met analyses van:

Toereikendheid : verenigbaarheid van de vastgestelde maatregel met het specifieke geval.

Behoefte : afdwingbaarheid van de maatregel in het licht van de situatie.

Het meest opvallende verschil tussen de beginselen van evenredigheid en redelijkheid is de oorsprong. Hoewel proportionaliteit zijn oorsprong vond in het Duitse recht, ontstond de redelijkheid in de Angelsaksische wet.

Voorbeelden van toepassing van de beginselen van evenredigheid en redelijkheid

Omdat het algemene principes zijn, kunnen proportionaliteit en redelijkheid in alle takken van het recht worden toegepast. Enkele voorbeelden zijn:

Bestuursrecht : een medisch toezichthouder controleert een supermarkt en vindt twee pakketjes rijst één dag niet actueel. Onder de toepasselijke boetes voor de zaak past de agent de ernstigste toe en verbiedt de vestiging 30 dagen. In dit geval kan de eigenaar van de supermarkt beroep aantekenen tegen de beslissing door te vertrouwen op de beginselen van redelijkheid en evenredigheid.

Strafrecht : in het strafrecht zijn de beginselen van redelijkheid en evenredigheid meer gericht op de wetgever, die van mening is dat de rechter de regels van de dosimetrie van de straf moet volgen, die op het moment van het bepalen van de zin consistent moet blijven met het beschermde juridische goed. Een lichte misdaad tegen eigendom zou dus niet de straf hoger moeten hebben dan een misdaad tegen het leven.

Arbeidsrecht : in het arbeidsrecht komen de beginselen van evenredigheid en redelijkheid tot uiting, bijvoorbeeld in gevallen van ontslag om rechtvaardige redenen. Het rechtssysteem bepaalt dat, voor de toepassing van een dergelijke zware sanctie, ernstig wangedrag noodzakelijk is. Er moet dus sprake zijn van evenredigheid tussen het gedrag van de werknemer en de beslissing van de werkgever.

Populaire Categorieën

Top