Organisatiepsychologie
Wat is Organisatie Psychologie:
Organisatiepsychologie is een gebied van de psychologie dat zich richt op het begrijpen van de verschijnselen van menselijk gedrag die plaatsvinden in de werkomgeving .
Het gebied, ook wel werkpsychologie genoemd, streeft ernaar problemen met betrekking tot personeelsbeheer of people management binnen een bedrijf op te lossen. Om dit te doen, probeert het te begrijpen hoe werknemers in collectieve omgevingen werken en de gevolgen van een bepaalde houding in de werkomgeving te analyseren.
Organisatiepsychologie is ontwikkeld door de toepassing van de principes van de psychologie, waarbij het individu en collectief gedrag van werknemers, evenals het gedrag van de organisatie van het bedrijf, worden begrepen.
Het werk van de organisatiepsychologie is het verbeteren van het collectieve welzijn en de kwaliteit van het leven op de werkplek.
Gebieden van de praktijk van de organisatiepsychologie
De belangrijkste activiteitengebieden van de organisatiepsychologie zijn:
- Werving en selectie van personeel: gebied dat verantwoordelijk is voor de aantrekkelijkheid en organisatie van werknemers in de vacatures die beschikbaar zijn in het bedrijf, door de identificatie van mensen die het meest geschikte profiel hebben om elk van de banen te bezetten.
- Training en ontwikkeling van werknemers: bestaat uit een reeks acties en strategieën die erop gericht zijn om werknemers in staat te stellen hun taken efficiënter uit te voeren, afhankelijk van de behoeften van het bedrijf.
- Bewaking van de personeelstevredenheid : de organisatiepsycholoog is ook verantwoordelijk voor het bewaken van de motivatie van de mensen die diensten verlenen in een bedrijf, waarbij ze er altijd naar streven om zich gewaardeerd en geïntegreerd te voelen in de werkomgeving.
- Organisatorische diagnostiek: werk dat een soort situationele beoordeling van alle gebieden van bedrijfsbeheer maakt om mogelijke problemen of moeilijkheden binnen het bedrijf te identificeren. Bij het identificeren van de probleempunten moet de psycholoog strategieën opstellen en uitvoeren om deze problemen op te lossen.
- Conflictbeheersing : acties worden uitgevoerd om een gezondere werkomgeving te waarborgen, vanaf de identificatie en oplossing van conflicten die mogelijk bestaan tussen de werknemers van het bedrijf of de instelling.
- Carrière- en salarisbeheer : zorg voor de juiste toewijzing van taken aan elke functie in het bedrijf, naast het helpen bij het vaststellen van het meest geschikte salaris voor elke uitgevoerde functie. Het kan ook helpen bij het ontwikkelen van een carrièreplan dat groeikansen en voordelen voor werknemers biedt.
De organisatiepsychologie kan in elke werkomgeving worden gebruikt: in privébedrijven, openbare instellingen, niet-gouvernementele organisaties en overheidsinstellingen.
Wat doet een organisatiepsycholoog?
De professional die op dit gebied werkt, heet een organisatiepsycholoog. Het is verantwoordelijk voor het identificeren van problemen en het voorstellen van acties die het leven en de arbeidsomstandigheden binnen bedrijven en instellingen verbeteren. Onder zijn activiteiten vallen de volgende op:
- Identificatie van de belangrijkste profielen van werknemers binnen het bedrijf.
- Evaluatie van het organisatiegedrag van menselijke hulpbronnen.
- Diagnose van psychosomatische ziekten en werkgerelateerde aandoeningen binnen het bedrijf.
- Identificatie van de oorzaken van verzuim (afwezigheid om te werken) en hoog personeelsverloop.
- Toon de belangrijkste motiverende factoren voor de taak.
- Wijzigingen voorstellen die de structuur en het functioneren van het bedrijf verbeteren.
- Analyse van de praktijken en regels die door het bedrijf zijn vastgesteld.
Belang van de organisatiepsychologie
Het bestaan van een werk van de organisatiepsychologie is belangrijk om meer gezondheid, kwaliteit van leven en productiviteit in de werkomgeving te waarborgen.
Zo is de psychologische begeleiding in de werkomgeving gunstig voor zowel het welzijn van de werknemers als voor het succes van het bedrijf.
Door organisatiepsychologie kunnen bedrijven en instellingen beter in staat zijn om mogelijke acties en gedragingen te vermijden die de organisatiecultuur van de werkomgeving ondermijnen. Hieruit kunnen ze strategieën ontwikkelen en toepassen die een bevredigende integratie van het team bevorderen.
Lees meer over de betekenis van organisatiecultuur en gedrag van organisaties.
