Arbeidstijdenwet
Wat is Workday:
Werkdag is de periode waarin de werknemer ter beschikking staat van zijn bedrijf en deze tijd is vastgelegd in arbeidsrecht.
Elk land heeft zijn eigen voorschriften voor het aantal uren op de werkdag, hun limieten en specifieke overwegingen.
In Brazilië wordt de werkdag gereguleerd door de federale grondwet, uitgedrukt via de CLT (Consolidation of Labour Laws), die bepaalt dat de limiet van 8 uur per dag of 44 uur per werkweek, zonder rekening te houden met de rust- en maaltijdperiode, noch van de tijd die de werknemer doorbrengt naar de werkplek, als onderdeel van de werkuren.
De beperking van de werkdag komt voort uit het recht op leven, omdat buitensporige werktijden kunnen leiden tot verlies van mensenlevens of een beperking van de kwaliteit van het leven.
In het arbeidsrecht zijn er ook andere soorten werkuren, zoals:
- Parttimeschema: de wekelijkse werklast van maximaal 25 gewerkte uren;
- Ononderbroken ploegendagen: dit is wanneer de werknemer gedurende een bepaalde periode in een constant schema werkt;
- Dag in uren in itinere : wanneer het bedrijf zich op een moeilijk bereikbare plaats bevindt, zorgt de werkgever voor het rijden en wordt het op dat moment al als werkdag beschouwd.
De normale duur van de werkdag kan met maximaal twee uur worden verlengd, op voorwaarde dat dit vooraf schriftelijk met de werknemer is overeengekomen of door een collectieve overeenkomst, ook wel overwerk genoemd.
Meer informatie over de betekenis van werk en de consolidatie van arbeidswetten.
Werktijden en werktijden
Er zijn verschillen tussen werkuren en werktijden. De werkdag is het moment waarop de werknemer beschikbaar is voor zijn werkgever, in afwachting is of orders uitvoert.
Werktijden zijn de begin- en eindmijlpalen van een werkdag, maar tijdens de reis wordt alleen de effectieve werktijd berekend.
Zie ook de betekenis van minimumloon.
