People Management
Wat is People Management:
Het concept van people management of human resource management is een vereniging van vaardigheden en methoden, beleid, technieken en gedefinieerde werkwijzen, met als doel intern gedrag te beheren en het menselijk kapitaal in organisaties te verbeteren.
People Management vindt plaats door de participatie, training, betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers van een bedrijf, en het gebied heeft de functie van humaniserende bedrijven. Vaak wordt mensenmanagement verward met de Human Resources-sector, maar HR is de techniek en de mechanismen die de professional gebruikt en people management is gericht op het waarderen van professionals. In een bedrijf moet mensenmanagement worden gedaan door managers en directeuren, omdat het een gebied is dat leiderschap vereist.
De people management-sector heeft een grote verantwoordelijkheid in de training van professionals en heeft als doel om te ontwikkelen en samen te werken voor de groei van de instelling en de professional zelf .
People Management door Idalberto Chiavenato
People management, evenals human resources, maken deel uit van het bestuursgebied, en een van de meest bekende werken is "Management of People" door Idalberto Chiavenato. Chiavenato is een Braziliaanse auteur op het gebied van bedrijfskunde en human resources, zijn boeken worden gebruikt door beheerders in heel Brazilië, naast Latijns-Amerikaanse landen en in Europa, zoals Portugal en Spanje. Chiavenato heeft verschillende werken die te maken hebben met het onderwerp people management, zoals "Managing People", "Human Resources Administration", "Training and Development of Human Resources" en anderen.
People Management in organisaties
Menselijk kapitaal wordt steeds meer gewaardeerd door organisaties omdat ze begrepen hebben dat ze de noodzakelijke ondersteuning moeten bieden aan deze mensen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en de eigenschappen die ze al bezitten te verbeteren. Als mensen binnen organisaties de mogelijkheid hebben om te groeien, zullen ze hun best kunnen doen, resulterend in positieve resultaten voor het bedrijf in kwestie.
Goed management van de elementen van een organisatie veroorzaakt continue groei, waarbij iedereen bijdraagt aan een omgeving van efficiëntie en effectiviteit.
People Management in de publieke sector
Het management van mensen in de publieke sector heeft enkele eigenaardigheden. In tegenstelling tot wat gebeurt in de privésector, waar de manager personen kan aanwerven die voordelige kenmerken voor het bedrijf vertonen, in de publieke sector, vereist de wet dat de aanbesteding plaatsvindt via openbare aanbestedingen. Daarom zijn professionele ontwikkelingsacties in de publieke sector van cruciaal belang omdat de elementen kunnen leren om vooruitgang te boeken in de loopbaan en ze leren niet alleen om hun huidige functies effectiever te vervullen.
Personeelsmanagers in de publieke sector moeten weten hoe ze werknemers moeten motiveren, zodat ze vinden dat ze een belangrijk onderdeel van het bedrijf zijn. Als dit gebeurt, zullen ze zeker beter presteren op het werk. Daarnaast is het people management gebied ook verantwoordelijk voor het beheren, plannen, evalueren en belonen van praktijken, het creëren en onderhouden van een professionele en positieve organisatorische omgeving.
