Organisatiegedrag
Wat is organisatiegedrag:
Organisatorisch gedrag bestaat uit het bestuderen van hoe de mensen of groepen die deel uitmaken van een bedrijf handelen in hun respectieve werklocaties, en hoe hun attitudes de gewoonten en gedragingen kunnen beïnvloeden die kenmerkend zijn voor de organisatie.
Elk bedrijf heeft zijn eigen organisatiecultuur en zijn werknemers moeten handelen volgens de overtuigingen en verantwoordelijkheden van hun respectieve werk.
De organisatiestructuur van elk bedrijf is gebaseerd op principes, attitudes, overtuigingen, waarden en doelstellingen die worden verdedigd en de filosofie van de organisatie bepalen. Echter, net zoals werknemers de bedrijfscultuur van het bedrijf moeten begrijpen en vertegenwoordigen, moet het voorwaarden bieden die een positieve invloed hebben op de levensstijl en het welzijn van werknemers, klanten en andere betrokkenen.
Het bestuderen van gedrag van organisaties is belangrijk in bedrijven als middel om een goed momentum te waarborgen in het onderhouden en verbeteren van people management. Op deze manier is het mogelijk om situaties te voorspellen en persoonlijke of collectieve conflicten tussen werknemers te voorkomen.
Voor deze gedragsanalyses worden enkele hulpmiddelen gebruikt, zoals coachingprogramma 's, het in kaart brengen van individuele competenties, vragenlijsten met gedragsprofielen en andere strategische acties.
Als een resultaat van de studie van organisatiegedrag, is het ook mogelijk om manieren te bepalen om de productiviteitseffectiviteit van werknemers en werknemers te verbeteren.
Meer informatie over de betekenis van Gedrags- en Organisatiepsychologie.
