nalatigheid

Wat is Desedia:

Desidiae bestaat uit nalatig gedrag, dat wordt gebruikt om de houding weer te geven van een werknemer die zijn plichten vervult met slordigheid, luiheid, onoplettendheid of onwil.

De uitzetting kan leiden tot ontslag om rechtvaardige redenen, volgens artikel 481 van de CLT (Consolidatie van arbeidswetten), als de werknemer al van tevoren op de hoogte is gebracht van zijn gedehydrateerde gedrag.

Meer informatie over de betekenis van CLT.

Wanneer wordt gezegd dat de werknemer zijn respectieve functies vervult, betekent dit dat, zelfs nadat hij op de hoogte is gesteld van lichte vergrijpen op het werk, hij desinteresse blijft houden om deze te corrigeren. Op deze manier vormen de repetitieve fouten van de werknemer uiteindelijk een verlies voor het bedrijf dat om deze reden kan afzien.

Sommige van de attitudes die kunnen worden aangemerkt als gedehydrateerd gedrag zijn: lage productie, constante vertragingen, ongerechtvaardigde afwezigheid, onvolmaakte productie, verlating van de werkplek tijdens hun reis, onder anderen.

Zie ook: Uitstelgedrag.

In aanvulling op de arbeidsomvang, doofheid bestaat uit allerlei gedrag dat een gebrek aan ijver en aandacht voor een bepaalde activiteit of functie vertoont. Luiheid, overdreven uitstelgedrag, gebrek aan betrokkenheid en de poging om elke vorm van fysieke of morele inspanning te vermijden, zijn enkele van de kenmerken waaruit de godheid bestaat.

Enkele van de belangrijkste synoniemen van desidiae zijn onzorgvuldigheid, achteloosheid, nalatigheid, onvoorzichtigheid, onachtzaamheid, desinteresse, verlating, luiheid, traagheid, luiheid, onbegaanbaarheid, laksheid, ignitatie en ontmoediging.

Zie ook: Inactief.