Verlengde voorafgaande kennisgeving

Wat is een gevrijwaarde vooruitmelding:

De gevrijwaarde voorafgaande kennisgeving komt overeen met een waarde die de werknemer heeft ontvangen bij onmiddellijke beëindiging van het bedrijf . Of het gedisconteerde bedrag van de ontslagvergoeding in het geval van het ontslagverzoek van de werknemer en de werknemer wil niet voldoen aan de voorafgaande kennisgeving.

Verlengde voorafgaande kennisgeving is een van de kennisgevingmodaliteiten voorzien in de Consolidatie van Arbeidswetten (CLT), een reeks wetten die de arbeidsrelaties in Brazilië beheersen.

Zie ook de betekenis van kennisgeving.

In het geval dat het bedrijf de werknemer zonder geldige reden ontslaat en hem vraagt ​​om onmiddellijk te vertrekken, moet het bedrijf het gedeelte van de kennisgeving betreffende de wettelijk vastgestelde periode betalen als een vorm van compensatie.

Indien de ontslagnemende persoon het bedrijf onmiddellijk wenst te verlaten, volgens de regels van de schadevergoeding, moet hij het bedrag van de opzegging verdisconteerd hebben vanaf zijn beëindiging van het contract. Dit bedrag is meestal één minder salaris.

De kennisgeving moet worden gedaan in een periode van ten minste 30 dagen vóór het ontslag en nog eens 3 dagen per jaar binnen het bedrijf, binnen de limiet van 90 dagen.

Deze regel is geldig vanaf de nieuwe afspraak op de aankondiging, omdat vóór de tijd 30 dagen voor iedereen was. Maar er is een perceptie van het Ministerie van Arbeid dat alleen de werkgever bij de betaling van de kennisgeving rekening houdt met de evenredigheid van de arbeidstijd en niet met de werknemer om af te treden.

Sommige collectieve arbeidsovereenkomsten veranderen ook de opzegtermijn en moeten altijd worden geraadpleegd bij het formaliseren van beëindiging van arbeidsovereenkomsten.

De vergoeding voor het onmiddellijke ontslag moet overeenkomen met de vergoeding die de werknemer ontvangt op dezelfde dagen als vastgesteld bij de voorafgaande kennisgeving.

De kennisgeving is alleen geldig voor arbeidsovereenkomsten met een onbepaalde duur, die worden uitgegeven in het geval van contracten waarvan de vervaldatum al is voorzien.

De termijn voor de betaling van de gevrijwaarde kennisgeving en andere afvloeiingsbedragen is 10 (tien) kalenderdagen, te rekenen vanaf de dag na het ontslag.

Wanneer een medewerker een ontslag indient, kan hij om een verklaring van afstand van de naleving van de voorafgaande kennisgeving vragen . Dit betekent dat u moet verzoeken dat u niet het minimum van 30 gebruikt dat in de kennisgeving wordt vermeld en dat u het bedrijf onmiddellijk kunt verlaten. Als het bedrijf de ontheffing niet verleent en de werknemer nog steeds wenst te vertrekken zonder te voldoen, moet hij de gevrijwaarde vooruitbetaling van een salaris betalen. De betalingstermijn is dezelfde als die van het bedrijf, 10 kalenderdagen vanaf de dag na de beëindiging van het contract.

Het bedrag van de gevrijwaarde voorafgaande kennisgeving omvat niet IRRF (bronbelasting), maar FGTS (garantiefonds van de diensttijd).

Verlengde of bewerkte voorafgaande kennisgeving?

De voorafgaande kennisgeving werkte wanneer de werknemer, in plaats van een schadevergoeding te ontvangen voor onmiddellijke verwijdering, de kennisgeving moet voldoen aan het werkregime.

In dit geval blijft de werknemer 30 dagen werken, of meer, afhankelijk van zijn anciënniteit. Hij ontvangt andere vertrekgeld, zoals de overeenkomstige vakantie en 13e plus het salaris dat overeenkomt met de dagen waarop hij werkte.

De modaliteit van de voorafgaande kennisgeving moet worden vastgesteld tussen de werkgever en de ambtenaar op het moment van kennisgeving van het ontslag, naar gelang van de partijen die hij heeft beslist.

Meer informatie over de betekenis van een aangekondigde voorafgaande kennisgeving.