Aanbevolen, 2019

Editor'S Choice

Definitie Tijdelijk ontslag

Wat is Lay-off:

Ontslag is de tijdelijke opschorting van de arbeidsovereenkomst, een alternatief dat door bedrijven wordt aangegaan die in crisissituaties verkeren om hun werknemers niet te ontslaan.

In het geval van ontslag wordt de arbeidsrelatie onderhouden met de werknemer, maar degene die de vergoeding betaalt aan de werknemer is de overheid, via het Worker Support Fund (FAT) . In sommige gevallen kan het bedrijf nog steeds een overeenkomst sluiten met de werknemer bij ontslag, waarbij een minimumbedrag wordt betaald zodat ze geen erg groot tekort krijgen in hun maandelijks inkomen.

Alle door de arbeidswetten gegarandeerde arbeidsvoorwaarden worden gehandhaafd voor de geschorste werknemer, zoals een ziektekostenverzekering en een levensverzekering, indien de omstandigheden van het bedrijf dit toelaten. Bijdragen aan de FGTS en INSS worden ook gehandhaafd.

In Brazilië werd de ontslag toegevoegd via de voorlopige maatregel nº 2.164-41 van 2001, en alle regels zijn vastgelegd in artikel 476-A van de CLT:

"Art. 476-A. De arbeidsovereenkomst kan worden opgeschort, gedurende een periode van twee tot vijf maanden, voor de deelname van de huidige werknemer of beroepskwalificatieprogramma aangeboden door de werkgever, met een duur die gelijk is aan de contractuele opschorting, op voorwaarde van een overeenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst en berusting werknemer, in overeenstemming met de bepalingen van art. 471 van deze consolidatie "

Volgens de Braziliaanse arbeidswetgeving heeft de ontslagbeperking een maximum van 5 (vijf) maanden, en deze periode kan worden verlengd als hiervoor een rechtvaardiging van de onderneming is.

In de regel bevorderen sommige bedrijven tijdens de schorsing van de professional de financiering van kwalificatiecursussen die helpen bij de ontwikkeling en training van de werknemer, zodat hij zijn bijdragen aan het bedrijf waarvoor hij werkt, kan verbeteren.

Het is de moeite waard eraan te denken dat de ontslagprocedure wordt beschouwd als een laatste methode om het bedrijf te 'redden' voordat u voor het ontslag van de werknemer kiest.

Als de werknemer wordt ontslagen tijdens de ontslagperiode of tot drie maanden na zijn terugkeer op het werk, moet het bedrijf een boete betalen van 100% van het laatste salaris dat de werknemer heeft ontvangen.

Zie ook: Betekenis van Downsizing en Rightsizing.

Populaire Categorieën

Top