Optioneel punt

Wat is het optionele punt:

Optioneel punt is het besluit van de regeringen dat bestaat uit het afschaffen van de verplichting tot het functioneren van haar organen in dagen van bepaalde herdenkingsdagen.

Normaal gesproken is dit decreet geldig voor de dienaren van de gemeentelijke, provinciale en federale overheden, maar ook privébedrijven kunnen deze maatregel aannemen. Elke regeringsdiscussie is verantwoordelijk voor het verlagen van de facultatieve punten die verwijzen naar de organen waaruit de lokale openbare administratie bestaat.

Dus, met betrekking tot privé-bedrijven zijn er geen belemmeringen om te werken op dagen dat het optionele punt door de overheid wordt afgekondigd. De werkgever is dus niet verplicht werknemers vrij te geven van het verrichten van diensten en het is aan de werkgever om te beslissen of hij al dan niet aan het facultatieve punt voldoet.

In deze situatie kan het optionele punt ook worden overeengekomen tussen de werkgever en de werknemers, bijvoorbeeld, een werkdag kan slechts een halve werkuur hebben.

Verschil tussen optionele punt en vakantie

Veel ondernemers en werknemers maken nog steeds enige verwarring tussen de concepten vakantie en optioneel punt. En beide kunnen ook gezamenlijke functies hebben, maar toch hebben ze hun verschillen.

Het optionele punt is waar de werkgever kan beslissen om de dag vrij te geven aan zijn werknemers. De vakantie is al een datum vastgelegd en officieel gemaakt in de nationale, provinciale en gemeentelijke kalenders, waardoor de dispensatie van de dienst in deze dagen verplicht wordt gesteld.

In sommige situaties staat de wet het werk op feestdagen toe en in deze gevallen moeten werknemers een dubbele betaling ontvangen, zoals bepaald door de Consolidatie van Arbeidswetten (CLT).

In Brazilië wordt de kwestie van het werk op feestdagen gereguleerd door CLT en door wet nr. 605 van 5 januari 1949.

Meer informatie over de betekenis van Optioneel.