Vaderschapsverlof

Wat is het vaderschapsverlof:

Vaderschapsverlof is een grondwettelijk recht voor werkende mannen, zodat zij vrij kunnen zijn van werk en de eerste dagen van het leven van hun kind kunnen volgen .

Volgens de federale grondwet van 1988 is het vaderschapsverlof maximaal 5 (vijf) werkdagen, gerekend vanaf de datum van de geboorte van het kind.

Als het kind bijvoorbeeld op zaterdag wordt geboren, begint het vaderschapsverlof pas vanaf maandag (eerste weekdag).

Tijdens het vaderschapsverlof is er geen korting op het salaris van de werknemer, wat betekent dat hij blijft ontvangen gedurende de dagen dat hij afwezig is in zijn baan.

Het belangrijkste doel van het vaderschapsverlof is om de vader in de eerste dagen na de geboorte van de vrouw aanwezig te laten zijn, vooral in de zorg voor de pasgeborene.

In vergelijking met zwangerschapsverlof, dat bestaat uit 120 dagen (4 maanden), beschouwen veel mensen het vaderschapsverlof kort. Om deze reden zijn er verschillende rekeningen met de bedoeling om het aantal verlofdagen voor mannen te verhogen.

Sommige bedrijven verlenen al een verlengd vaderschapsverlof aan hun werknemers, wat tot 30 dagen kan duren.

In geval van adoptie hebben mannen (evenals vrouwen) recht op een licentie van maximaal 4 maanden, indien verleend door de INSS. Deze licentie is geldig voor elk type adoptie, zoals homo-affectieve, bijvoorbeeld.

Meer informatie over de betekenis van INSS.

Nieuw vaderschapsverlof

Een van de instrumenten van het zogenaamde rechtskader voor vroege kinderjaren (PL 14/2015), een federaal overheidsproject, is om de duur van het vaderschapsverlof te verlengen tot 20 werkdagen .

Volgens de specificaties van deze wet is de verhoging echter niet verplicht voor alle bedrijven, alleen voor degenen die deelnemen aan het Citizen Company- programma.

Momenteel verlenen de businessgroepen die deel uitmaken van de Citizen Company al moederschapsverlof tot 6 maanden voor moeders die meer tijd nodig hebben om voor het kind te zorgen.

Om recht te hebben op het nieuwe vaderschapsverlof, nog steeds in overeenstemming met het wetgevingsvoorstel, moet de werknemer zijn deelname aan een bepaald programma of activiteit gericht op verantwoordelijk ouderschap bewijzen.